FORMATIONS

L’entretien professionnel


L’entretien professionnel est le nouvel outil de la formation professionnelle continue. Il s’agit d’un rendez vous incontournable entre le salarié et l’employeur au minimum tous les 2 ans pour un employé comptabilisant 2 années d’activité. Ce dispositif est issu de la profonde réforme du système de formation français qui va favoriser les apprentissages tout au long de la vie professionnelle. Ce dispositif constitue une véritable innovation en management. A l’entreprise aussi d’en retirer aussi les bénéfices.


> Durée : 15 heures sur 2 journées.
> Public : cadres et manageurs d’équipes

 

Objectifs pédagogiques : mettre en place les entretiens professionnels, conduire l’entretien et utiliser le DIF pour faire progresser ses collaborateurs et servir les intérêts de l’enseigne.

Jour 1 (pour les entreprises ne possédant pas une pratique des entretiens annuels d’évaluation)

 Les outils d’évaluation des compétences
 Axes de progrès et besoins en formations
 L’entretien individuel et l’entretien annuel d’évaluation
 Conduire efficacement les évaluations, les erreurs à ne pas commettre


Jour 2
 L’entretien professionnel et les enjeux de la nouvelle loi
 Les aspects juridiques et les accords de branches
 Les différents dispositifs de la « formation professionnelle tout au long de la vie »  Etablir une passerelle entre l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel.
 Mener l’entretien professionnel, la négociation.
 Suivi individuel et plan de formation

 

> Méthodes pédagogiques : exposés, mises en situations, études de cas, sketches de simulation.
> Conditions matérielles : projections power point, paper-board, outils informatiques, jeux de rôles, check List, dossier.
>Méthodes d’évaluations : contrôle du niveau de connaissances acquises par QCM et exercices, évaluation en simulation de situation
.
Information et mise en place de l’entretien professionnel dans votre entreprise : contact Resodis